La Electrocentrale Craiova (SE Craiova) — societatea responsabilă de furnizarea agentului termic și apei calde pentru locuitorii municipiului — situația internă este tot mai tensionată, iar conflictul legat de gestionarea companiei a ajuns dincolo de o simplă dispută de opinie, transformându-se într-o adevărată răfuială sindicală. Acuzațiile referitoare la lipsa investițiilor și condițiile de lucru grele au creat o situație conflictuală între conducerea societății, angajați și reprezentanții sindicatului liber.
Problemele SE Craiova sunt vechi și bine cunoscute la nivel local: în decembrie 2025 și ianuarie 2026, furnizarea căldurii și apei calde a fost perturbată din cauza avariilor la cazanele de producere a aburului, provocând disconfort pentru numeroși locuitori. Structura tehnică învechită a centralei, lipsa investițiilor semnificative în retehnologizare și intrarea societății în insolvență au generat nemulțumiri profunde în rândul angajaților și al suporterilor centrali locali.
În acest context, unul dintre liderii sindicali, Cătălin Mihai, secretar-trezorier al Sindicatului Liber Independent (SLI) CET Craiova II, a vorbit deschis în presă despre greutățile prin care trec angajații și starea precarătății infrastructurii. Într-un interviu acordat agenției de presă, el a atras atenția asupra faptului că nu s-au făcut investiții esențiale și că lucrătorii riscă în fiecare zi să lucreze într-un mediu periculos din cauza echipamentelor vetuste.
Reacția conducerii societății și a unor membri ai sindicatului nu a întârziat să apară și a fost dură. Într-o ședință extraordinară a organizației sindicale, Mihai a fost revocat din funcția de secretar-trezorier, decizia fiind susținută de administratorul special al Termocentralei și de prim-vicepreședintele sindicatului. Potrivit unor surse din interior, această măsură ar fi venit imediat după interviul din presă, ceea ce a fost perceput de colegi ca o represalii pentru exprimarea unor opinii critice despre situația companiei.
Decizia de revocare a provocat un val de reacții în rândul sindicaliștilor și al organizațiilor de profil. Blocul Național Sindical (BNS) a condamnat demolarea din funcție ca fiind un abuz „fără precedent”, echivalând aceasta cu o intimidare a celor care își exprimă opiniile și criticile în apărarea drepturilor lucrătorilor. Potrivit BNS, ingerința în autonomia sindicatului contravine principiului independenței organizațiilor sindicale față de angajatori și pune în pericol climatul de muncă și libertatea de exprimare a angajaților.
În replică, reprezentanții conducerii sindicatului susțin că decizia a fost luată în urma votului majorității delegaților prezenți și că nu există o legătură directă între interviul acordat și revocare. Ei acuză liderul revocat că ar fi depășit atribuțiile conferite de statut și că nu s-ar fi consultat cu colegii înainte de a face declarații publice, ceea ce, în opinia lor, nu reprezintă o modalitate fermă și unită de a aborda problemele interne ale Electrocentrale Craiova.
Acest conflict sindical nu este izolat, ci reflectă tensiunile profunde și lipsa de încredere între angajați și conducerile companiilor de utilități din România, mai ales în sectoare unde investițiile sunt întârziate și infrastructura tehnică este depășită. Situația de la SE Craiova arată cât de dificil este pentru salariați să își facă auzite nemulțumirile și cât de fragil este echilibrul între dialogul social și represaliile percepute atunci când forurile de conducere interpretează criticile ca pe o amenințare la adresa ordinii interne.
