Un caz neobișnuit ajuns în instanță a atras atenția după ce un manager român dintr-o companie multinațională IT a fost concediat pentru că a ajutat o colegă să își schimbe parola de acces la contul de serviciu. Totul s-a petrecut într-o firmă cu aproape 2.000 de angajați, iar conflictul a ajuns acum pe masa judecătorilor, după ce fostul angajat a contestat decizia companiei.
Povestea a început într-o seară de vineri din septembrie 2024, după terminarea programului. Managerul, care coordona o echipă implicată într-un proiect pentru Huawei Europa, a fost contactat pe WhatsApp de o subalternă. Femeia i-ar fi spus că unul dintre colegi îi aflase parola de Windows și că își dorea urgent să o schimbe pentru a evita eventuale probleme de securitate. Potrivit documentelor prezentate în instanță, managerul a decis să o ajute, spunându-i totodată că parolele sunt confidențiale și nu ar trebui împărtășite cu nimeni.
Pentru resetarea parolei, bărbatul a folosit o metodă bazată pe inteligență artificială și o aplicație conectată la Microsoft Teams. El a explicat că respectiva aplicație exista încă în sistem și că nu fusese informat oficial că utilizarea ei este interzisă. În timpul procedurii însă, pe ecran au devenit vizibile mai multe conversații private ale angajatei din aplicația Teams. Managerul susține că nu a avut intenția să acceseze discuțiile și că acestea au rămas deschise doar câteva minute cât timp a fost schimbată parola.
Problemele au apărut după weekend, când managerul a povestit unor colegi din conducere ce făcuse pentru a-și ajuta subalterna. Potrivit declarațiilor sale, reacția celorlalți manageri a fost una foarte dură și tensionată. La scurt timp, acesta și-a informat și superiorul direct despre situație, iar după aproximativ două săptămâni a fost convocat în fața unei comisii disciplinare.
Bărbatul spune că a fost surprins de modul în care a evoluat cazul. El susține că nu a încercat să ascundă nimic și că a colaborat cu ancheta internă a companiei. Cu toate acestea, după mai multe discuții și documente interne, compania a decis să îl concedieze disciplinar. Managerul afirmă că i s-ar fi sugerat inclusiv să își dea demisia pentru a evita ca sancțiunea să rămână în dosarul profesional.
Fostul angajat a contestat măsura în instanță și a spus că sancțiunea este exagerată în raport cu ceea ce s-a întâmplat. Acesta a invocat faptul că a lucrat timp de 14 ani în companie fără sancțiuni și că fusese promovat constant pentru rezultate bune. De asemenea, el a acuzat firma că aplică „dublu standard”, arătând că în alte cazuri considerate grave, precum postarea unor imagini de la serviciu pe TikTok sau accesarea contului unui coleg pentru cereri salariale, sancțiunile au fost mult mai blânde.
De cealaltă parte, compania IT a susținut în fața instanței că fapta managerului este extrem de gravă, deoarece acesta nu avea dreptul să acceseze contul altui angajat și nici să modifice parole fără implicarea departamentului IT. Reprezentanții firmei au explicat că orice problemă legată de parole sau acces în sistem trebuia rezolvată printr-un tichet oficial și doar de personal autorizat.
Compania a mai argumentat că incidentul putea afecta relația cu clientul extern și putea crea probleme serioase de securitate și confidențialitate. Potrivit angajatorului, accesarea conversațiilor private și posibilitatea de a vedea informații sensibile reprezintă un risc major pentru orice companie din domeniul IT. Reprezentanții firmei au vorbit chiar despre „consecințe potențial dezastruoase” pentru companie și pentru relațiile contractuale cu partenerii externi.
Tribunalul București a dat câștig de cauză companiei în prima instanță și a considerat că decizia de concediere a fost legală. Judecătorii au apreciat că, indiferent de intenția de a-și ajuta colega, managerul știa foarte bine procedurile interne și trebuia să trimită solicitarea către departamentul specializat. Instanța a concluzionat că poziția sa de conducere îl obliga să înțeleagă riscurile unei astfel de acțiuni și impactul pe care îl poate avea asupra securității datelor.
Cu toate acestea, procesul nu s-a încheiat definitiv. Managerul a făcut apel, iar cazul urmează să fie analizat de Curtea de Apel București. Între timp, povestea a stârnit numeroase reacții în mediul online, unde mulți oameni au dezbătut dacă sancțiunea a fost justificată sau dacă firma a reacționat prea dur față de un angajat care a încercat doar să ofere ajutor unei colege.
