Un caz care a atras atenția în Italia și în presa internațională s-a încheiat cu o decizie importantă pentru drepturile angajaților. Un director de croazieră care a lucrat aproape 18 ani pe vasele companiei Costa Crociere a câștigat procesul împotriva angajatorului după ce a fost concediat, iar instanța a decis că acesta trebuie reangajat și despăgubit cu peste 130.000 de euro.
Bărbatul, originar din Taranto, în sudul Italiei, și-a desfășurat activitatea între anii 2003 și 2021 la bordul navelor de croazieră operate de companie. Deși a muncit aproape două decenii pentru aceeași firmă, relația sa de muncă nu a fost niciodată transformată într-un contract permanent. În tot acest timp, el a fost angajat prin nu mai puțin de 51 de contracte succesive pe perioadă determinată, încheiate printr-o companie cu sediul în Curaçao.
Problemele au început în momentul în care ultimul său contract nu a mai fost reînnoit. Practic, după 18 ani de activitate continuă pe vasele de croazieră, bărbatul s-a trezit fără loc de muncă. Acesta a decis să dea compania în judecată, susținând că sistemul de contracte temporare a fost folosit în mod abuziv pentru a evita acordarea drepturilor unui angajat permanent.
Tribunalul Muncii din Bari i-a dat parțial dreptate. Judecătoarea Agnese Angiuli a concluzionat că firma a beneficiat constant de munca angajatului și că folosirea repetată a contractelor pe perioadă determinată a încălcat legislația italiană și europeană privind protecția salariaților. Instanța a considerat că relația de muncă avea, în realitate, caracter permanent încă de la început și că angajatorul a evitat ani la rând transformarea contractului într-unul stabil.
În urma deciziei, compania este obligată să îl reangajeze pe fostul director de croazieră și să îi plătească despăgubiri calculate pe baza ultimului salariu și a celor 18 ani de activitate. Suma totală depășește 130.000 de euro, la care se adaugă și dobânzi. Totuși, instanța a respins cererea privind acordarea unor daune morale suplimentare.
Cazul a stârnit numeroase reacții în Italia, mai ales în contextul în care mulți angajați din diferite domenii se confruntă cu ani întregi de muncă pe contracte temporare, fără stabilitate și fără garanția unui post permanent. Pentru mulți oameni, hotărârea tribunalului este văzută ca un semnal important împotriva abuzurilor legate de folosirea excesivă a contractelor pe durată determinată.
