Un conflict de muncă a izbucnit la Compania de Transport Public din Iași după ce un vatman în vârstă de 59 de ani s-a trezit cu salariul diminuat, în urma unui incident petrecut în timpul programului de lucru. Bărbatul a fost sancționat cu o reducere de 10% din salariu pentru o lună, motivul oficial invocat de companie fiind faptul că ar fi părăsit traseul înainte de finalizarea programului. Angajatul contestă însă decizia și susține că a fost nevoit să se retragă deoarece starea sa de sănătate s-a deteriorat brusc și nu mai putea conduce în siguranță tramvaiul.
Incidentul a avut loc pe 30 ianuarie 2026, când vatmanul Dorin Apetroaei a început tura pe traseul 13 în jurul orei 13:00. Potrivit declarațiilor sale, încă de la începutul programului le-ar fi spus celor de la dispecerat că există posibilitatea să nu poată duce la capăt întreaga tură, deoarece suferă de anumite probleme hepatice și biliare care îi pot provoca episoade dureroase. În ciuda acestui avertisment, el și-a continuat activitatea și a condus tramvaiul mai multe ore, transportând călători pe traseul stabilit.
După aproximativ șapte ore de muncă, în jurul orei 20:30, starea de sănătate a vatmanului s-a înrăutățit considerabil. Acesta spune că a început să se simtă foarte rău și că a realizat că nu mai este în stare să conducă tramvaiul în condiții de siguranță. În acel moment, bărbatul ar fi anunțat dispeceratul că nu mai poate continua cursa, însă susține că dispecera i-ar fi cerut să rămână pe traseu, invocând lipsa de tramvaie disponibile pentru a prelua cursa.
Conștient de responsabilitatea pe care o are față de pasageri, vatmanul a decis totuși să nu mai continue traseul. El a contactat dispeceratul central și a anunțat oficial că se retrage din cursă din cauza problemelor de sănătate. După aceea, a dus tramvaiul gol până la depou, considerând că aceasta era cea mai sigură soluție pentru a evita un posibil accident.
La câteva săptămâni după incident, mai exact pe 5 martie 2026, bărbatul a primit o notificare oficială prin care era informat că va fi sancționat disciplinar. Decizia, semnată de conducerea companiei de transport, prevedea reținerea a 10% din salariu pentru o perioadă de o lună. Măsura a fost luată în urma unei anchete interne, iar raportul companiei arată că unii dintre colegii audiați ar fi declarat că vatmanul nu ar fi menționat clar faptul că are probleme de sănătate atunci când s-a retras de pe traseu.
Situația a scos la iveală și alte nemulțumiri legate de condițiile de muncă. Vatmanul spune că programul este adesea foarte solicitant și că turele se termină târziu în noapte, ceea ce poate deveni epuizant pentru angajați. El a subliniat că nu a încercat niciodată să evite munca și că, doar în luna februarie, a efectuat aproximativ 28 de ore suplimentare.
Bărbatul consideră că sancțiunea este nedreaptă și că situația ar fi trebuit analizată mai atent înainte de a fi luată o decizie. Acesta spune că suma reținută din salariu nu este foarte mare, însă problema de fond este faptul că se simte nedreptățit și că, în opinia sa, nu i s-a oferit șansa de a explica pe deplin ce s-a întâmplat. Din acest motiv, el a decis să ducă cazul în instanță și să ceară anularea sancțiunii.
Cazul a atras atenția asupra presiunii la care sunt supuși angajații din transportul public, unde responsabilitatea este foarte mare, iar orice decizie luată în timpul serviciului poate avea consecințe importante. În perioada următoare, instanța va analiza situația și va decide dacă sancțiunea aplicată de compania de transport a fost justificată sau dacă vatmanul a procedat corect atunci când a ales să se retragă din cursă pentru a evita un posibil incident.
