Un val semnificativ de concedieri a fost anunțat la începutul acestui an la Minprest Serv SA, companie afiliată Complexului Energetic Oltenia (CEO), ca parte a unui amplu plan de restructurare a societății energetice de stat. Conform sindicatelor, peste 170 de angajați urmează să își piardă locurile de muncă în lunile următoare, iar alți peste 125 de angajați cu contracte pe perioadă determinată vor vedea încetate aceste angajamente profesionale.
Decizia vine în contextul unui plan de reorganizare internă a CEO, care include închiderea unor cariere miniere și reducerea activităților externe prestate de Minprest, precum mentenanța și reparațiile de infrastructură, curățenia sau asistența tehnică. Astfel, conducerea Minprest a început demersurile de emitere a 102 notificări de concediere, iar alte 52 de contracte au fost deja încheiate pe parcursul ultimelor luni.
Sindicatul Liber Alfa Minprest, care reprezintă o parte dintre angajați, a transmis un comunicat dur în care acuză faptul că măsurile de reducere a personalului lovesc în cei care muncesc și care nu poartă nicio vină pentru situația financiară a companiei. Sindicaliștii afirmă că deciziile de concediere sunt rezultatul unui management defectuos și al unor politici publice aplicate fără discernământ social, și că dialogul cu conducerea CEO și cu Ministerul Energiei a fost tratat cu superficialitate, în ciuda propunerilor concrete formulate pentru a limita pierderile de locuri de muncă.
O parte importantă din critica sindicală se referă la incoerențele din structura companiei, unde s-ar fi menținut un număr mare de angajați pensionari reangajați pe funcții administrative, în timp ce lucrătorii activi sunt cei afectați de restructurare. Sindicaliștii spun că astfel de discrepanțe sunt inacceptabile într-o companie de stat și cer mai multă responsabilitate socială din partea factorilor decizionali.
Reprezentanții Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) Gorj au explicat că motivul principal al concedierilor îl constituie renunțarea, începând cu 2026, a Complexului Energetic Oltenia la anumite servicii pe care le contracta de la Minprest. Aceste servicii includ întreținerea liniilor de cale ferată, curățenia în unele unități, mentenanța utilajelor sau asistența tehnică — activități care, odată eliminate sau externalizate, fac necesară reducerea forței de muncă.
În prezent, Minprest are în jur de 1.003 angajați, dintre care 984 sunt activi, iar restructurarea prevede ca circa 170 de persoane să fie concediate colectiv, iar alți angajați cu contracte temporare să își înceteze angajările. Sindicatele au la dispoziție un interval de zece zile calendaristice pentru a formula propuneri menite să atenueze impactul social al concedierilor.
Reacția sindicaliștilor nu s-a lăsat așteptată: aceștia au anunțat că analizează posibilitatea declanșării de proteste și acțiuni sindicale pentru a atrage atenția asupra consecințelor sociale ale deciziilor de concediere și pentru a determina conducerea CEO și autoritățile să reevalueze măsurile. Ei susțin că angajații Minprest nu vor deveni „victime tăcute” ale restructurării și își rezervă dreptul de a sesiza instituții naționale și europene cu privire la această situație.
Pe fondul acestor anunțuri, în noiembrie 2025, aproximativ 300 de angajați ai Minprest au protestat în Târgu-Jiu față de planurile de restructurare, ceea ce sugerează că nemulțumirile din rândul salariaților sunt de durată și ar putea duce la conflicte sociale extinse dacă dialogul nu va fi reluat și soluțiile negociate în interesul angajaților vor fi găsite.
Această situație scoate în evidență tensiunile care pot apărea atunci când companiile de stat încearcă să se adapteze la schimbările economice și de piață, dar și impactul social pe care îl au asupra comunităților locale deciziile de reducere a personalului. În zilele următoare, perspectiva protestelor și negocierile dintre sindicate și conducerea CEO vor fi monitorizate îndeaproape de publicul larg.
