Poliția Locală Craiova trece printr-un proces de reorganizare impus de noile reguli stabilite la nivel național, care vizează reducerea numărului de posturi din administrația publică. Schimbările fac parte dintr-un plan mai amplu de eficientizare a cheltuielilor și de adaptare la limitele bugetare stabilite prin legislație.
Concret, instituția va funcționa cu mai puțini angajați decât până acum. Noua organigramă prevede un total de 238 de posturi, față de 282 existente anterior, ceea ce înseamnă o reducere semnificativă pe hârtie. Această scădere este rezultatul modificării normei de personal, care stabilește câți polițiști locali pot exista raportat la numărul de locuitori ai orașului.
Totuși, deși cifra pare mare, impactul real asupra angajaților este mult mai mic decât ar putea părea. Majoritatea posturilor desființate erau deja vacante, adică nu erau ocupate de persoane. În plus, reorganizarea presupune și comasarea unor servicii, desființarea unor funcții de conducere și redistribuirea atribuțiilor în cadrul instituției, fără a afecta masiv personalul activ.
Printre modificări se numără eliminarea a trei funcții de conducere și a mai multor posturi din structurile neoperative, precum și reorganizarea unor compartimente. Scopul este simplificarea activității și reducerea costurilor, fără a afecta direct activitatea din teren.
În urma acestor schimbări, autoritățile estimează și o economie importantă la bugetul local, de aproximativ 1,2 milioane de lei într-un singur an. Practic, instituția devine mai „suplă”, cu mai puține funcții administrative și o structură adaptată noilor cerințe.
Chiar dacă reorganizarea presupune reduceri de posturi, situația nu se traduce printr-un val de concedieri, așa cum s-ar putea crede. În realitate, schimbările sunt mai degrabă administrative, iar scopul lor este eficientizarea aparatului public, nu eliminarea masivă a angajaților. În perioada următoare, proiectul urmează să fie analizat și aprobat de Consiliul Local, iar implementarea se va face etapizat.
