La Spitalul Clinic de Urgență Sfântul Pantelimon din București s-a întâmplat un fapt care stârnește nedumerire în sistemul de sănătate: o ambulanță nouă, ultramodernă, în valoare de aproximativ 82 000 de euro, nu este utilizată în activitatea curentă, deși ar putea salva vieți.
Vehiculul a ajuns la spital ca parte a unei sponsorizări din partea unei companii grecești cu activitate de peste 30 de ani în România și este dotat conform* celui mai recent standard pentru transportul pacienților: aer condiționat, tehnologie modernă și toate echipamentele necesare pentru intervenții rapide și sigure.
Cu toate acestea, ambulanța nu poate fi pusă în serviciu. Motivul este, cel puțin surprinzător, legat de resursa umană: spitalul nu reușește să angajeze un ambulanțier/șofer dispus să ocupe postul care ar deservi această autosanitară, din cauza salariului oferit.
Medicul Toni Popescu, a explicat situația: deși instituția a organizat concurs pentru ocuparea postului de ambulanțier, candidatul care s-a înscris a renunțat imediat ce a aflat câți bani ar fi primit. Salariul net propus pentru această funcție este de numai 3 560 lei pe lună, o sumă considerată nesatisfăcătoare de cei care ar putea lucra în domeniu.
Această situație reflectă o problemă mai amplă cu care se confruntă serviciile medicale de urgență – lipsa de personal calificat, în special de șoferi și ambulanțieri, o resursă critică în contextul îngrijirilor urgente. În unele zone ale României, serviciile de ambulanță se confruntă cu deficit de personal, ceea ce poate duce la întârzieri în intervenții sau la presiuni mai mari asupra echipelor deja existente.
În consecință, deși spitalul dispune de o ambulanță performantă, aceasta rămâne parcată și nefolosită, spre frustrarea medicilor și a comunității care ar beneficia de intervențiile rapide ale unei astfel de mașini. Problema subliniază, totodată, importanța unei salarizări corecte în sistemul medical, astfel încât dotările moderne să poată fi puse în slujba pacienților în cel mai eficient mod posibil.
