Retailerul german Kaufland România, unul dintre cei mai mari angajatori din piața de retail din țară, a deschis noi posturi vacante pentru lucrători comerciali și alte roluri în magazine, oferind salarii nete între circa 2.900 și 3.100 lei „în mână” pentru personalul care lucrează cu normă întreagă, potrivit anunțurilor de recrutare publicate recent.
În funcție de locația magazinului, pachetul salarial variază ușor: în orașe precum Brașov, lucrătorii comerciali sunt ofertați cu aproximativ 2.900 lei net, în timp ce în București și în zonele sale apropiate, cum ar fi Sisești sau Pantelimon (județul Ilfov), salariile nete ajung în jur de 3.100 lei net pe lună.
Aceste cifre reflectă salariul în mână, adică venitul pe care angajatul îl primește după deducerea impozitelor și contribuțiilor, pentru un contract de muncă pe durată nedeterminată și normă completă de lucru. Pe lângă salariu, angajații Kaufland beneficiază de tichete de masă, 22 de zile lucrătoare de concediu plătit de la semnarea contractului, alături de posibilitatea de a acumula zile suplimentare de concediu în funcție de vechime, precum și de o asigurare medicală privată ca parte din pachetul de beneficii oferit de companie.
Pe lângă posturile de lucrători comerciali, retailerul mai angajează și alte poziții în magazine: spre exemplu, în aceeași perioadă sunt disponibile locuri de muncă pentru operatori termene de valabilitate, trezori sau funcționari administrativi în anumite locații, cu salarii comparabile pe segmentul respectiv.
Oferta vine într-un moment în care piața muncii din retail este dinamică, iar unii angajatori aleg să ofere salarii mai mari și pachete de beneficii mai atractive pentru a atrage și păstra personal calificat, în special pentru pozițiile de bază, unde cererea de forță de muncă este ridicată.
Kaufland este prezent pe piața europeană cu peste 1.600 de magazine în opt țări și are o rețea extinsă de peste 190 de magazine în România, unde lucrează zeci de mii de angajați. Politica de transparență în ceea ce privește salariile afișate în anunțurile de recrutare este unul dintre elementele prin care compania încearcă să facă procesul de angajare mai clar și mai predictibil pentru candidați.
Pentru cei interesați, procesul de aplicare poate fi realizat online prin portalul de cariere al Kaufland, unde candidații își pot crea un profil, pot aplica direct pentru pozițiile deschise și pot urmări stadiul candidaturii.
