Continut
Pentru anul 2026, autoritățile din România au decis să permită intrarea pe piața muncii a unui număr semnificativ de lucrători străini, ca măsură de compensare a deficitului mare de angajați în economie. Conform unui proiect de hotărâre publicat recent de Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale, Guvernul va stabili un contingent maxim de 90.000 de lucrători străini care pot fi angajați legal în România în anul viitor.
Decizia vine într-un context în care companiile din țară au semnalat în mod repetat probleme serioase în găsirea personalului necesar pentru diverse locuri de muncă — de la poziții necalificate până la cele calificate — iar cererea de avize de angajare pentru cetățenii din afara Uniunii Europene a fost în continuă creștere.
De ce este necesar acest contingent
România se confruntă cu un deficit de forță de muncă într-o serie de sectoare economice importante. Angajatorii au reclamat lipsa de personal pentru poziții precum:
- curieri și manipulanti de mărfuri;
- muncitori necalificați în construcții;
- lucrători comerciali și din domeniul HoReCa;
- șoferi și conducători autorute;
- ajutoare de bucătar sau agenți de securitate.
Acest dezechilibru se datorează, în parte, tendințelor demografice — inclusiv emigrația și îmbătrânirea populației — dar și faptului că mulți locuri de muncă rămân neocupate pentru perioade îndelungate, în ciuda cererii de pe piață.
Cum funcționează sistemul de contingentare
Contingentul de lucrători străini aprobat pentru 2026 nu înseamnă că toți acești oameni vor veni automat în România, ci că angajatorii pot obține avize pentru a angaja până la 90.000 de persoane din afara UE și Spațiului Economic European, dacă îndeplinesc condițiile legale.
Pentru a fi angajat, un lucrător străin trebuie să obțină un aviz de angajare eliberat de Inspectoratul General pentru Imigrări. Unul dintre criteriile principale pentru acordarea acestui aviz este tocmai să nu fie epuizat plafonul anual al contingentului de lucrători străini — în acest caz cei 90.000 de lucrători.
Datele oficiale arată că, până la finalul lunii septembrie 2025, aproape 84.000 de avize de angajare sau detașare pentru cetățeni străini au fost deja emise, iar alte mii de solicitări erau în proces de soluționare.
Comparație cu anii anteriori
Contingentul pentru 2026 este mai redus decât cel din 2025, când plafonul aprobat era de 100.000 de lucrători străini — însă rămâne un nivel ridicat, menit să răspundă cererii reale de pe piața forței de muncă.
Această ajustare reflectă și negocieri și propuneri contradictorii între mediul de afaceri și autorități: firmele au cerut uneori un plafon mai mare (până la 150.000), în timp ce unele propuneri inițiale ale autorităților vizau cifre mai mici.
Ce înseamnă pentru economia României
Stabilirea unui contingent de lucrători străini nu este doar o cifră statistică, ci o decizie care va avea impact direct asupra:
- companiilor care nu găsesc angajați locali și au nevoie urgentă de personal;
- serviciilor publice și ramurilor economice deficitare de forță de muncă;
- procedurilor administrative pentru angajarea străinilor, inclusiv vizelor și permiselor de ședere.
În plus, această măsură subliniază realitatea tot mai clară a pieței muncii din România: deși există șomeri, există și locuri de muncă neocupate pe care românii fie nu doresc să le accepte, fie nu au calificările necesare, ceea ce face necesară completarea forței de muncă prin angajarea de lucrători din alte țări.
