Sectorul construcțiilor din România se confruntă cu una dintre cele mai mari crize de personal din ultimii ani. Deși salariile au devenit tot mai atractive, iar cererea de muncitori este uriașă, patronii spun că găsesc din ce în ce mai greu oameni dispuși să învețe și să practice meserii precum zidar, fierar-betonist, dulgher sau finisator. Situația a ajuns atât de complicată încât multe firme sunt nevoite să refuze proiecte sau să apeleze la muncitori din afara țării pentru a putea duce lucrările la bun sfârșit.
Potrivit angajatorilor din domeniu, problema nu mai este legată de salarii, ci de lipsa interesului pentru aceste meserii. În prezent, un muncitor calificat care lucrează pe șantierele din București poate câștiga între 340 și 420 de lei pe zi, ceea ce înseamnă venituri lunare care depășesc cu mult salariul minim pe economie. În plus, multe firme oferă transport, masă sau alte beneficii pentru a atrage angajați. Cu toate acestea, numărul celor care aleg să lucreze în construcții continuă să scadă.
Reprezentanții companiilor spun că cea mai mare problemă este lipsa muncitorilor calificați. Potrivit acestora, oamenii cu experiență sunt deja angajați și preferă să rămână în firmele unde au stabilitate, în timp ce tinerii sunt tot mai puțin interesați să învețe o meserie care presupune muncă fizică și efort susținut. Din acest motiv, multe companii se confruntă cu dificultăți serioase atunci când încearcă să formeze echipe noi pentru proiectele aflate în desfășurare.
Unii antreprenori susțin că deficitul de personal a ajuns atât de mare încât singura soluție rămasă este subcontractarea lucrărilor. Practic, firmele care câștigă contracte importante sunt nevoite să cedeze o parte din activități altor societăți care încă mai au muncitori disponibili. Acest lucru înseamnă costuri suplimentare și profituri mai mici, însă reprezintă adesea singura variantă pentru respectarea termenelor asumate în contracte.
În paralel, tot mai multe companii din construcții aleg să angajeze muncitori din Asia. În ultimii ani, pe șantierele din România au început să apară tot mai frecvent angajați din Nepal, Sri Lanka, Bangladesh sau India. Patronii spun însă că, deși aceștia acoperă o parte din deficitul de personal, preferă în continuare muncitorii români, pe care îi consideră mai productivi și mai bine adaptați cerințelor din domeniu.
Specialiștii în recrutare explică faptul că fenomenul nu afectează doar construcțiile. Tot mai multe meserii care presupun muncă fizică, program fix și pregătire practică sunt evitate de generațiile tinere. Probleme similare apar în agricultură, producție, industria alimentară și alte domenii unde cererea de personal rămâne ridicată, dar interesul pentru aceste profesii scade de la an la an.
Experții spun că unul dintre motive este schimbarea mentalității noilor generații. Mulți tineri caută locuri de muncă mai flexibile, cu posibilitatea de a lucra de la distanță și cu un program mai puțin solicitant. În plus, influența rețelelor sociale și promovarea constantă a unor modele de succes rapide îi determină pe mulți să evite domeniile care necesită ani de muncă pentru acumularea experienței.
Pe de altă parte, există și tineri care susțin că problema nu este lipsa dorinței de a munci, ci dificultatea de a găsi angajatori dispuși să investească în formarea profesională. Mulți dintre cei aflați la început de drum spun că firmele cer experiență chiar și pentru pozițiile de debut și că oportunitățile reale de calificare sunt tot mai puține.
În ultimii ani, autoritățile și mediul de afaceri au atras atenția că dispariția școlilor profesionale și orientarea majorității elevilor către studii teoretice au contribuit la această criză. Meseriile considerate cândva de bază pentru economie au devenit tot mai puțin atractive, iar lipsa generațiilor noi de muncitori începe să se vadă în tot mai multe sectoare de activitate.
În timp ce proiectele de infrastructură, dezvoltările imobiliare și investițiile private continuă să crească, firmele avertizează că lipsa forței de muncă riscă să încetinească ritmul lucrărilor și să genereze costuri tot mai mari. Chiar dacă salariile din construcții au ajuns la niveluri considerate atractive pentru mulți români, angajatorii spun că problema principală nu mai este remunerația, ci găsirea oamenilor dispuși să învețe și să practice aceste meserii pe termen lung.
